Revemos antes de renovar
Antes do vencimento, confirmamos consigo a modalidade, as pessoas seguras e os salários declarados.
Seguro de Acidentes de Trabalho
Cumpra a lei e cuide de quem trabalha consigo.
Se tem trabalhadores, este seguro é obrigatório. Ajudamos a escolher a modalidade certa, a manter a apólice em dia e estamos consigo quando acontece um acidente.
- Obrigatório por leiPara quem tem trabalhadores e para os independentes.
- Apólice em diaAjudamos a manter pessoas e salários atualizados.
- Apoio no acidenteAcompanhamos a participação junto da seguradora.
Coberturas
O que a lei manda proteger
O seguro de acidentes de trabalho passa para uma seguradora a responsabilidade que a lei atribui à entidade empregadora: tratar o trabalhador acidentado e compensar a perda de rendimento, a incapacidade ou a morte.
As garantias base estão definidas na lei e numa apólice uniforme, comum a todas as seguradoras. O que muda é a modalidade, a forma de declarar os salários e algumas extensões. Explicamos tudo antes de assinar.
Garantias base da apólice
Prestações previstas na lei para o trabalhador acidentado e para a família.
Assistência médica e medicamentosaObrigatório por lei
Consultas, cirurgia, internamento, exames, enfermagem e medicamentos necessários para recuperar do acidente.
Transporte e estadaObrigatório por lei
Deslocações para tratamentos, consultas e exames relacionados com o acidente e, quando necessário, alojamento.
Próteses e reabilitaçãoObrigatório por lei
Próteses, ortóteses e outras ajudas técnicas, a sua reparação e renovação, e apoio à reabilitação e ao regresso ao trabalho.
Incapacidade temporáriaObrigatório por lei
Indemnização enquanto o trabalhador não pode trabalhar, total ou parcialmente, calculada sobre a retribuição declarada.
Incapacidade permanenteObrigatório por lei
Pensão — ou capital, nos casos previstos na lei — quando o acidente deixa uma redução definitiva da capacidade de trabalho.
MorteObrigatório por lei
Pensões para os familiares com direito, subsídio por morte e despesas de funeral, nos termos da lei.
Acidentes no trajetoObrigatório por lei
Também conta como acidente de trabalho o que acontece no percurso habitual entre casa e o local de trabalho, nas condições definidas na lei.
Diferentes vínculos, a mesma obrigação
A obrigação aplica-se a várias formas de trabalhar.
Trabalhadores por conta de outremObrigatório por lei
Qualquer empresa ou empresário com trabalhadores contratados, a tempo inteiro ou parcial, com contrato a termo ou sem termo.
Trabalhadores independentesObrigatório por lei
Quem trabalha por conta própria tem de ter um seguro em seu nome, com regras próprias, salvo as exceções previstas na lei.
Serviço domésticoObrigatório por lei
Quem contrata alguém para trabalhar em sua casa — limpeza, cozinha, cuidado de crianças ou de pessoas idosas — também tem de fazer este seguro.
Teletrabalho
Quem trabalha à distância mantém os mesmos direitos em caso de acidente de trabalho. A apólice da empresa deve abranger estas pessoas.
Estágios e formação
Estagiários, aprendizes e outras situações de formação profissional podem ter de ser incluídos. Confirmamos consigo caso a caso.
Prémio fixo ou prémio variável
Duas formas de declarar à seguradora quem trabalha e quanto recebe.
Prémio fixo
Indica à partida as pessoas seguras e as respetivas retribuições. Serve equipas estáveis; cada entrada, saída ou aumento tem de ser comunicado.
Prémio variável
Envia todos os meses à seguradora as folhas de retribuições. O prémio acerta-se em função dos salários efetivamente declarados.
Retribuição declarada
As indemnizações são calculadas sobre o salário declarado. Se declarar menos do que o real, a diferença pode ficar a cargo da empresa.
Deslocações ao estrangeiro
Viagens em serviço podem estar abrangidas com limites de duração e de países. Se a sua equipa viaja, confirmamos a extensão adequada.
Complemento à proteção legal
Pode reforçar o que a lei garante com um seguro de acidentes pessoais ou de vida de grupo, por exemplo para completar o rendimento durante a baixa.
Com a VBM
Um agente que acompanha a sua empresa
Participação acompanhada
Quando há um acidente, orientamos os primeiros passos e seguimos o processo junto da seguradora.
Linguagem clara
Explicamos modalidades, retribuições e obrigações legais sem termos técnicos desnecessários.
Fale connosco
Vamos encontrar juntos a proteção que lhe faz falta.
Pedir uma simulação não tem custo nem compromisso. Explicamos as opções com calma — ao balcão, por telefone ou por email.
- Simulação gratuita
- Sem compromisso
- Atendimento humano
Perguntas frequentes
Respostas claras, sem letras pequenas.
Explicações curtas e diretas. Se a sua dúvida não estiver aqui, pergunte-nos.
Não encontrou o que procura? Pergunte ao , ou fale connosco.
Sou obrigado a ter seguro de acidentes de trabalho?
Se tem trabalhadores, sim: a lei obriga a entidade empregadora a transferir esta responsabilidade para uma seguradora. A obrigação aplica-se também aos trabalhadores independentes e a quem contrata serviço doméstico.
O que acontece se a empresa não tiver seguro?
A empresa fica diretamente responsável por todas as prestações devidas ao trabalhador acidentado — tratamentos, indemnizações e pensões. Além disso, a falta de seguro é punida com coima.
O seguro cobre as doenças profissionais?
Não. Em Portugal, a reparação das doenças profissionais é assegurada pela Segurança Social. O seguro de acidentes de trabalho trata dos acidentes.
Um acidente a caminho do trabalho está coberto?
Pode estar. A lei considera acidente de trabalho o que acontece no trajeto habitual entre casa e o local de trabalho, no tempo normalmente gasto. Interrupções e desvios só contam nas situações justificadas que a lei prevê.
Que modalidade de prémio convém à minha empresa?
O prémio fixo serve equipas estáveis, em que as pessoas e os salários mudam pouco. O prémio variável adapta-se a equipas que mudam com frequência, mas obriga a enviar todos os meses as folhas de retribuições. Ajudamos a decidir.
Aconteceu um acidente. O que devo fazer?
Garanta primeiro a assistência ao trabalhador e, se for urgente, ligue 112. Depois comunique o acidente à seguradora o mais depressa possível — a lei fixa prazos curtos — e contacte-nos para ajudarmos na participação. Se o acidente for mortal ou particularmente grave, a entidade empregadora tem também de o comunicar à ACT.
Como sabe o trabalhador qual é a seguradora?
O recibo de vencimento tem de identificar a seguradora para a qual o risco de acidentes de trabalho está transferido.
Sou trabalhador independente. Também preciso?
Em regra, sim. O seguro é feito em seu nome e as prestações são calculadas sobre a retribuição que declarar, respeitando o mínimo previsto na lei. Ajudamos a escolher um valor adequado.
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