Uma rede de segurança para quem faz a sua empresa.

Em geral, não. No entanto, alguns contratos coletivos de trabalho podem prever seguros para os trabalhadores de um setor. Vale a pena confirmar o que se aplica à sua atividade.

O seguro de acidentes de trabalho é obrigatório e cobre apenas acidentes ligados ao trabalho. O seguro de vida de grupo é facultativo e protege em caso de morte ou invalidez, por doença ou por acidente, a qualquer hora.

Os beneficiários que o colaborador designar na adesão. Se não houver designação, aplica-se o que a apólice prevê — em regra, os herdeiros legais. Convém manter esta informação atualizada.

Na invalidez absoluta e definitiva, a pessoa fica sem capacidade para qualquer trabalho e precisa de ajuda de outra pessoa no dia a dia. A invalidez total e permanente aplica-se a situações menos graves, a partir do grau de incapacidade definido na apólice. As definições variam, por isso explicamo-las na proposta.

Podem ser. Há empresas que definem um capital fixo para todos e outras que o ligam ao salário ou à função. O essencial é que a regra seja clara para todos os que estão no mesmo grupo.

Depende da seguradora, do número de pessoas e dos capitais. Em muitos seguros de grupo a adesão é simplificada, mas capitais mais elevados podem exigir declarações de saúde ou exames.

Em regra, deixa de estar seguro na apólice de grupo a partir da saída. Se quiser manter a proteção, pode ver connosco a hipótese de um seguro individual.

O enquadramento fiscal depende das coberturas e da forma como o seguro é atribuído aos colaboradores. Como cada caso é diferente, confirme sempre com o seu contabilista antes de decidir.