Cuidar da equipa também é gerir bem.

Não, quando a atribuição tem carácter geral. O Código do IRS (artigo 2.º-A) exclui dos rendimentos sujeitos as importâncias pagas pela empresa com seguros de saúde ou doença a favor dos trabalhadores ou dos seus familiares, desde que tenham carácter geral.

Pode, dentro de limites. O artigo 43.º do Código do IRC aceita como gasto os seguros de saúde, vida e acidentes pessoais a favor dos trabalhadores até 15% das despesas com pessoal, cumpridas as condições aí previstas. Os seguros de saúde contam atualmente a 120% do seu valor. Confirme o enquadramento com o seu contabilista.

Pode, mas arrisca perder as vantagens fiscais. Para o regime do artigo 43.º do Código do IRC, o benefício deve abranger a generalidade dos trabalhadores permanentes, com um critério objetivo e idêntico para todos. A exclusão de IRS do seguro de saúde também exige carácter geral.

Quando as contribuições da empresa para um PPR ou outro produto de poupança do ramo Vida passam a ser direitos adquiridos e individualizados do colaborador, contam, em regra, como rendimento do trabalho para IRS. A forma como o plano é desenhado faz diferença: fale com o seu contabilista antes de decidir.

Em regra, os seguros de saúde de grupo permitem incluir cônjuge e filhos. O custo pode ser suportado pela empresa ou pelo colaborador, conforme a política que definir.

O colaborador pode recusar. Convém que essa decisão fique registada por escrito. Se tiver dúvidas sobre o efeito no carácter geral do benefício, confirme com o seu contabilista.

Depende da seguradora e do tipo de seguro. Há soluções pensadas para equipas pequenas; na proposta confirmamos as condições de adesão.

Não. O seguro de acidentes de trabalho é obrigatório para quem tem trabalhadores e não pode ser substituído por outro. Os acidentes pessoais são um complemento, por exemplo para proteger fora do horário de trabalho.